JOB D’ÉTÉ ?

Bonsoir les amis

j'ai l"intention d'essayer de rentrer chez les cast members pour cet été.
Quelle sont les infos à me donner ?

- Les contraintes ?
- Les papiers à fournir ?
- Faire un CV et une lettre de motivation classique ou non ?
- Les disponibilités ?

En attendant vos petites réponses, j'aurai peut être de nouvelles questions .

Je pense que c'est comme tous les autres boulots..
CV + Lettre de motivation

Après pour les contraintes je te dirais les jours de boulot, ça peut tomber n'importe quand et l'heure aussi

Disponibilité vu que c'est un boulot d'été a toi de dire les mois je pense

Les papiers a fournir tu parles si tu te fais embaucher ? :')

Oui donc CV a faire et envoyer avec lettre de motivation au Bâtiment Fantasia (peut être fait par internet plutôt) CV normal, classique, et lettre de motivation très motivé ou du moins en faire une tournure qui accroche de suite

Contraintes : horaires difficiles voir contraignants ; (commencer tôt ou terminer tard) ; logement , faire en sorte de pouvoir être loger sur place sinon bonjour les prix en extérieur ;

Là les documents nécessaires te seront demandés a ton arrivé pour ta formation a la Disney Academy

Disponibilités : juillet aout et même des fois septembre... bien qu'ils prennent beaucoup de jeunes juste pour les vacances, mais déjà fin juin c'est possible

et la candidature sur internet est obligatoire ??

ouaip kate y est passé directement

mais si mes souvenirs sont bons elle avait une fois fait par courrier

d'accord merci, ma lettre sera envoyé avant la fin du mois de toute façon !

Le Parisien - Aujourd'hui en France vous propose un tour d'horizon des offres d'emploi partout en France. Daniel Dreux, vice-président des ressources humaines d'Eurodisney, fait le point sur les embauches à venir.

Cette année encore, Euro Disney a prévu d’embaucher plus de 8000 personnes. Premier employeur monosite de France à Disneyland Paris avec quelque 15 000 salariés, dont 85 % en CDI et une ancienneté moyenne de neuf ans, le groupe américain vient de signer un accord intergénérationnel avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Ce texte prévoit le recrutement à temps plein de 1 050 jeunes de moins de 26 ans et 150 seniors de plus de 50 ans d’ici à 2020. Vice-président des ressources humaines du groupe Euro Disney, Daniel Dreux détaille les besoins en personnel.

Comment se répartissent les 8 000 embauches entre CDD et CDI?

DANIEL DREUX. La grande majorité concerne des contrats saisonniers, avec 6 800 à 7 000 postes pour les vacances de février, Pâques, la grande saison d’été, la Toussaint avec Halloween et les fêtes de fin d’année. Nos CDD ont une durée moyenne de quatre mois. Pour les CDI, ce sont donc 1 000 à 1 200 postes à pourvoir pour un accroissement d’activités et afin de remplacer les départs.

Où en êtes-vous dans votre recrutement ?

Il est bouclé pour février. Au moment où nous établissons le business plan de l’année suivante, nous le faisons en tenant compte d’un accroissement d’activité avec plus de clients et de créativité en termes de produits ou de spectacles. Tout cela va modifier le volume des effectifs. Dès octobre, nous partons en casting en France et en Europe pour recruter à effet immédiat pour Halloween ou Noël mais également pour le mois de février suivant. Le candidat repart avec un contrat ou une intention pour la période qui lui convient.

Comment postuler ?

Les 9 et 10 février, nous faisons une grande session de recrutement pour tous les jobs saisonniers. C’est un grand forum qui a lieu au New York Hôtel à Chessy (Seine-et-Marne). Les inscriptions se font sur notre site pour être présélectionné. Toute personne qui souhaite chercher un travail pour l’été peut postuler, sera interrogée par nos recruteurs puis présélectionnée pour venir. Ensuite, une présentation des métiers leur sera faite sur place puis des professionnels les accueilleront sur des stands dédiés afin de mieux comprendre le métier. Ils verront ensuite un recruteur. Il y aura un week-end de l’alternance, les 4 et 5 mai.

Y a-t-il des métiers difficiles à pourvoir ?

Oui. Parmi nos 500 métiers, certains comme ceux du service gardent une connotation d’emploi à contraintes. Pour la restauration et l’hôtellerie, nous sommes aux environs de 30 % de turnover ici, contre 9 % sur l’ensemble des 15 000 salariés. Nous avons aussi des tensions sur les métiers de la maintenance, d’ingénieurs, d’experts ou techniciens. Ou bien encore dans certaines niches qui correspondent à des spécificités du moment comme des data scientistes. Mais cette tension est atténuée car le recrutement de Disney est européen, avec plus de chances ou de capacités à recruter les personnes sur une échelle plus large.

Le détail des postes recherchés
Parmi les 1 000 à 1 200 CDI à pourvoir cette année à Disneyland Paris, 200 à 300 sont destinés à « réellement renforcer un pôle maintenance extrêmement pointu. Nous avons besoin d’ingénieurs de très haut niveau dans l’intelligence artificielle par exemple », indique Daniel Dreux, vice-président RH du groupe Euro Disney. Avec 300 offres d’emploi, le deuxième gros secteur de recrutement en CDI concerne les professions encadrantes : managers, chefs de cuisine, responsables d’une boutique, d’une attraction ou d’un restaurant. L’autre moitié du total des CDI se répartit entre le centre d’appel, la communication, les ressources humaines ou le pôle finance. En ce qui concerne les 6 800 à 7 000 CDD ouverts, Euro Disney indique que l’hôtellerie et la restauration sont les deux grands pôles de recrutement. « Une autre grande partie des CDD concerne les spectacles de 2018 et notamment la saison d’été, poursuit Daniel Dreux. Le volume de CDD permet de satisfaire un volume de clients plus important, des heures d’ouverture plus fortes l’été, de nouveaux produits ou attractions et le remplacement des salariés en congés payés.»

bien ... bien ... des jobs