Divers sur les Casts

les "chefs" sont de sortie ^^

Natacha Rafalski en compagnie de l'équipe de Fire Rescue.

formidable ...

Aie ...
La pandémie et la fermeture des parcs va faire "possiblement" mal à la rentrée
Hier j'ai lu un article sérieux
Le DRH avait été interoger sur la possibilité de licenciement suite au confinement et l'épidémie qui sévit encore et fait tourner les parcs a même pas la moitié de leurs capacités ...
Un blanc c'est fait puis il a répondu que "ces derniers temps nous étions fixer sur la ré-ouverture et pas vraiment sur ceci mais .... nous verrons d'ici la rentrée..."
je me le disais déjà qu'il est certain que les parcs ne vont pas tourner avec autant d'employer qu'avant et donc comme déjà ils ne reprennent pas de CDD et que si tout ne ré-ouvre pas normalement il va falloir faire les comptes ...
j'ai peur pour les cast members

on si attendait hélas
partout il va y avoir dégraisse-ment et plans sociaux c'est triste

(No Magic Without You) Un accueil chaleureux sous de nombreux applaudissements, voilà de quoi faire battre fort nos palpitants.
Cast Members, merci de tout cœur, merci pour tout, merci d’être vous.
sources Chronique Disney

très sympathique car une pratique de retour comme il y a longtemps

Il n'y a pas de magie sans eux !
ré-ouverture du Santa Fe

À Disneyland Paris, les syndicats acceptent des horaires plus flexibles pour «éviter un plan social»


Après de longues négociations, la direction d’Euro Disney et une majorité de syndicats sont parvenus à un accord sur la future organisation du travail. Plus de 14 000 salariés sont concernés.

Par Alexandre Métivier
Le 31 juillet 2020 à 14h54, modifié le 31 juillet 2020 à 15h08
Boudé par les syndicats fin juin, l'accord sur la modification du temps de travail à Disneyland Paris (Seine-et-Marne) a été signé le 8 juillet, une semaine avant la réouverture des parcs. Une réunion tenue le 6 juillet a permis de rapprocher les positions de la direction d'Euro Disney et d'une majorité des organisations syndicales représentatives.

Il fallait qu'au moins 50 % des élus ratifient l'avenant numéro 7 à l'accord sur la réduction du temps de travail. La CFDT, la CGT et la CFE-CGC — qui représentent 61,62 % des élus à eux trois — ont donc signé, contrairement à la CFTC et à l'Unsa, les 38,38 % restants.

La principale mesure qui entrera en vigueur le 1 er octobre et pour deux ans au moins est le caractère obligatoire des horaires adaptés pour les salariés en CDI des boutiques, restaurants, attractions, hôtels et du Disney Village. C'était jusque-là fondé sur le volontariat.

Il s'agit de journées de travail plus ou moins courtes en fonction de l'activité, de 4h15 à 9h15 d'amplitude horaire sur un contrat de 35 heures. En contrepartie, une majoration de 50% (au lieu de 30%) de la rémunération sera appliquée pour les horaires dépassant les 7 heures. Avec un objectif affiché de préserver les 14 620 emplois en CDI, la direction pourra ainsi optimiser ses effectifs en fonction de l'activité.

Un «business dans une posture très délicate»

Sont exclus de cet accord les employés présentant des contraintes ou restrictions médicales, les personnes considérées comme « fragiles » par la médecine du travail, les familles monoparentales — sauf demande contraire de l'intéressé(e) — ou encore les couples en séparation, ce qui entraîne des gardes alternées.

Des modifications de rythme de travail pour 760 chefs d'équipes ont été approuvées, ainsi que la perte de quatre à huit jours de RTT annuels pour les cadres. Un deuxième accord de 18 mois, traitant du télétravail et du droit à la déconnexion, a également été adopté.

Après quatre mois de fermeture, le parc d'attractions a rouvert ses portes le 15 juillet avec un protocole sanitaire strict et de nombreux aménagements.

« Avant même de traverser cette crise, nous étions conscients que notre organisation qui date d'un quart de siècle devait évoluer afin de nous permettre de nous positionner favorablement pour l'avenir et de renforcer notre leadership », écrit la présidente d'Euro Disney Natacha Rafalski dans une note interne du 10 juillet. « Nos sept marchés européens clés ont été sévèrement touchés, ce qui a placé notre business dans une posture très délicate. » Euro Disney ne communique pas sur ces chiffres financiers.

Les syndicats exposent leurs divergences

Premier syndicat, la CFDT avait demandé un report des négociations à la rentrée. Elle a finalement signé l'accord « afin de sauver, protéger et préserver les emplois en CDI. Nous avons eu le choix entre la peste et le choléra. La non-signature aurait entraîné un accord de performance collective, soit une diminution du salaire ou une augmentation du temps de travail sans augmentation de salaire ».

La CGT note que « le chiffre d'affaires et le compte de résultats sont lourdement impactés » par la crise et reconnaît que « la direction a fait des concessions. La priorité de la CGT est de sauvegarder et maintenir l'emploi de tous les CDI et d'éviter un plan social avec plusieurs milliers de licenciements économiques ».

Signataire elle aussi, la CFE-CGC estime que « même s'il s'agit d'une décision controversée », c'est « une alternative indispensable à la sauvegarde des emplois (…) Il nous paraît entendable que l'entreprise qui a accusé des pertes colossales demande un effort collectif. Le contexte hors normes lié à la crise justifie ces compromis à durée déterminée ».

Ce n'est pas l'avis de la CFTC ni de l'Unsa. Les premiers fustigent « un effet d'aubaine de la Covid-19 » et réaffirment que « la médecine du travail s'est clairement positionnée contre ce type d'organisation », avec des risques de trouble du sommeil, de dégradation de la santé mentale et du bien-être.

Enfin, l'Unsa qualifie cet accord « de recul pour les droits et acquis sociaux, pour la préservation de la santé physique et mentale ainsi que la conciliation de la vie privée et professionnelle. »

aie ... pas bien tout ceci
en septembre cela va être rude pour beaucoup d'entreprise et surtout pour les employés

Nous avons invité les Cast Members à partager leurs meilleurs souvenirs et leurs meilleures histoires depuis la réouverture de Disneyland Paris. Le résultat ? Un voyage émotionnel dans leurs plus beaux souvenirs avec les visiteurs. Plus que jamais, c’est cette relation unique entre Cast Members et visiteurs, qui contribue à faire vivre la magie Disney.

Shareyourmemories

heureusement qu'ils sont là les casts

[Info] Après Jungle Book Jive c'est au tour des séances du Roi Lion et les Rythmes de la Terre d'être annulées jusqu'à nouvel ordre.

Comme à son habitude Disneyland Paris n'a pas communiqué sur l'annulation des séances ni sur les raisons qui ont poussé à faire cette annulation. Cependant il y a fort à parier que ce soit la même que pour jungle book jive.
Comme Jungle Book Jive, le show est suspendu en raison de cas de COVID-19 dans les équipes.

Les #castmembers ont également été priés par les responsables de la communication “À ne pas évoquer le spectacle lors des interactions avec les visiteurs"
sources OutsidEars

c'est triste ....

Les costumes des Cast Members de l'hôtel New York - The Art of Marvel viennent d'être dévoilés par Disneyland Paris

ok merci pour ceci

La présidente de Disneyland Paris, Natacha Rafalski, s'est exprimée ce matin aux cast-members afin de les rassurer. Elle rappelle que les annonces de licenciement de 28000 personnes au sein des parcs Disney concernent uniquement les Cast-members américains.
Disneyland Paris a, en effet, déjà pris des mesures pour mieux maîtriser ses frais de fonctionnement.